Организационные схемы избирательной кампании
Основные правила работы с добровольцами:
- им дают понять, что они действуют не изолированно, что их работа имеет большое значение для кампании в целом;
- необходимо подробно инструктировать, поскольку не все добровольцы осмеливаются обратиться за помощью;
- им дают такие поручения, которые позволят им увидеть конечный результат своей работы;
- им создают нормальные рабочие условия, которые не вынуждают их оставить команду;
- в работе с добровольцами нужно быть терпеливым;
- кандидат должен лично выражать благодарность добровольцу, если тот добился успеха, особенно когда осуществлена большая программа;
- постоянно благодарить за помощь.
Благодарность может иметь следующие формы:
- вознаграждение добровольцев. Использовать специальные значки, открытки, билеты (можно бесплатные или недорогие) на различные мероприятия как поощрение для добровольцев, которые отличились;
- посылка письма или открытки с благодарностью от имени кандидата или его супруги. Для добровольца это будет означать, что его работу высоко оценили и что ему очень благодарны;
- приглашение добровольцев на вечера и встречи. Кандидат должен вдохновлять их, постоянно упоминать их и благодарить за вклад в работу, подчеркивать общественное значение их труда, и делать так, чтобы они ощущали свою принадлежность к кругу его доверенных лиц;
- информирование добровольцев о ходе кампании, запланированных мероприятиях, чтобы они чувствовали свою причастность к делу. Стремиться поддерживать с ними контакт.
Ошибки в работе с добровольцами:
1. Не забывать их поблагодарить. Забыв – можно потерять друзей и добровольных помощников.
2. Не приписывайте себе сделанное добровольцами.
3. Не срывайтесь на помощниках. Добровольцы не обязаны делать что-то для кампании. Если они что-то перепутали, это потому, что им не дали четких инструкций или должным образом не проследили за их работой.
предыдущаяследующая